关注“社区”就业的第一篇报道刊登后，不少企业给本报打来热线电话，希望能够为社区失业人员提供工作岗位，记者发现，企业和个人之间因信息不畅，以致供需找不到完美的结合点，为此，越来越多的再就业人员希望自己的信息来源更广泛一些，还特别希望企业进入社区招聘。
■热心读者、企业提供岗位
《社区内剩余劳动力该何去何从》的报道12月19日刊登后，很快有热心读者打电话表示要为社区再就业人员提供工作岗位，比如省会张女士想为6名下岗女工提供做纸盒加工的工作，并提供食宿。太和日化城的许女士表示他们那里要招聘部分保安和保洁工作人员，一家美容院也表示可以带薪培训美容师。
信泰人寿河北分公司负责人特别联系到本报，该公司承担新人参加行业培训以及保险代理从业资格考试的费用，提供封闭式集中培训期间的食宿，新人首月带薪培训，终身责任底薪，奖励绩优等，招聘人员的年龄也扩大到55周岁，文化程度只要是初中以上即可。
■部分岗位偏爱大龄失业人员
记者发现，这些热心读者和企业提供的岗位一般技术含量较低，对人员从业条件要求宽松，经过短期培训就可以上岗。
以本月保龙仓超市与建安街道办事处共同举办的三次专题招聘会为例，本次招聘会共有200多人报名，最后100多人进入初期培训阶段，其中大部分是40岁以上的社区失业人员。为什么要选择社区失业人员作为招聘对象呢，保龙仓超市人力资源总监蒋颜冰告诉记者，他们更看重这些再就业人员丰富的社会经验，“年轻人往往喜欢有挑战的工作，他们随时可能因为各种原因跳槽，这一点对企业发展不利。”
保龙仓超市在与建安街道办事处劳动保障事务所联合推出招聘会之前曾经找到过某些社区居委会，不过因为居委会没有专门的人做这方面的工作，无法合作。建安街道办事处劳动保障事务所所长韩利华虽然认为这次针对社区再就业人员的招聘会很成功，不过她也坦言类似这样的招聘会确实比较少，“我们可以代表社区再就业人员跟企业谈条件，还可以替他们审核企业的资质，这样的招聘会就达到了双赢。”
■欢迎企业进入社区招聘
社区的最大特点是人群聚集，如何把企业招聘信息、政府最新出台的就业政策、市场经济中最前沿的商机介绍给需要再就业的人群显得尤其重要。
曾经多次参加省会人才交流中心、总工会、妇联、就业局等部门组织的招聘会或者培训会的李先生告诉记者，他们获得信息的来源主要是媒体，对他们来讲有针对性的招聘会更实用，“越是参加企业多的招聘会反而越找不到自己的定位。如果招聘企业能够针对社区进行招聘，把招聘会开进社区，基层政府和劳动部门参与组织这样的招聘会，我们就觉得自己有了主心骨，不再是无头苍蝇四处乱撞了。”李先生说出了自己的心里话。 |