□招用童工将受重罚

据悉，相关部门对规范农村地区用人单位劳动用工提出了明确要求：发布招工信息要通过合法途径进行；严禁招用童工；招用劳动者时，要出示营业执照，如实告知具体情况等。农村地区用人单位自用工之日起一个月内，必须与职工签订书面劳动合同，并到用人单位所在地县级劳动保障部门办理用工备案手续；同时为职工办理社会保险手续，足额缴纳社会保险费用；对从事高危险生产作业的职工，培训合格方可上岗；用人单位要严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定；不得低于当地最低工资标准；对有拖欠职工工资行为的用人单位，要建立职工工资保证金，并实行专户管理，用于偿付职工工资等等。

对农村地区用人单位使用童工的，劳动部门要依法给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

□强迫劳动追究刑事责任

对用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；侮辱、体罚、殴打、搜查或者拘禁劳动者以及劳动条件恶劣给劳动者身心健康造成严重损害的，公安、劳动保障、安监等部门要依法给予行政处罚，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

同时，农村地区用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同，以及用人单位拖欠、克扣劳动者工资，不按月足额支付工资或低于当地最低工资标准的，劳动保障部门要责令其限期改正，拒不改正的，依照《劳动保障监察条例》的有关规定予以处罚。用人单位违反劳动保障法律法规和规章延长职工劳动时间的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，并按照法律法规规定处以罚款。