近日，记者在石家庄市人力资源开发中心的门口发现，曾经熙熙攘攘的求职人群已经渐少，门口总是“满员”的自行车存放场地也有所闲置。而在求职大厅里，求职者和用人单位都在认真地交流着，少见混乱的场面。据相关负责人介绍，长假过后，劳动力市场的求职人数一直维持在两三千人左右，与往年同期的五六千人相差甚远，但用工需求却相对有所增长，供求关系一改往日的紧张局面，可以说是求职的好时机。

“北京奥运会刚结束时，省会中心城区各人力资源市场现场招聘会都曾出现‘回暖’，并出现了短时对接高峰。”省会一家商贸企业的负责人告诉记者，北京奥运会初结束时，他们公司就几乎是常驻人才市场，寻找合适人才，由于曾经跳槽进入与北京奥运会相关企业工作的人面临重新择业的问题，还有很多人是等赛事结束后再全力以赴地找工作，确实有大量人才涌向市场。

不过，潜在求职者虽然并不少，但面对接踵而来的招聘会加之“金九银十”的招聘黄金季，超过半数求职者却都选择了谨慎的态度，并没有盲目“扎”进人才市场里。“北京奥运会结束后，很多行业的发展和需求必然都会发生一定的变化，所以这次选择单位，我需要考虑的东西更多了，更多时间我还是在权衡，而不是在人才市场里瞎逛。”在人力资源中心求职的小张告诉记者。

同时，由于北京奥运会期间，网络招聘“风起”，虽然北京奥运会后人才市场复苏，但由于金九银十的求职高峰期，求职者主要是具有一定文化素质的跳槽人士和欲就业的大中专毕业生，可以说，网络招聘的省时省力、经济实惠和不受时空的限制正好满足了他们的要求。

“这个金九银十的与众不同，其实并不意外。”业内人士指出，由于上半年金融、地产等行业与上一年度相比的低谷，部分行业出现了人才需求总量的明显降低，因此部分行业今年的人才增长明显放缓，甚至需求呈现负增长。其次，对于后奥运时代的经济与人才战略的各种猜测也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的求职者来说，并不急于选择“跳槽”，而是慎重看清形势再做决定。