招聘暑期工并承诺管吃管住的广告吸引了大学生前来，但在实际工作中却住的阴暗潮湿，吃的是咸菜，工作量则是一天16个小时。半月后，实在承受不了的大学生只好退出，此时，对方却以大学生违约为由而不给任何报酬。近日，省会魏女士打进本报热线，向记者反映正在读大学的亲戚暑期打工的遭遇。

魏女士告诉记者，半个月以前，衡水一位正在读大学的亲戚打来电话，称石家庄某保安公司正在招聘暑期工，很想一试，并随后来到石家庄。“面谈时，对方承诺得很好，管吃管住月工资600元，但就是不能签合同。”亲戚很想利用暑期打工挣点钱贴补家用，考虑到管吃管住，就接了这份工作。随后，亲戚被派到平山工作。然而，真正的工作环境与听到的相去甚远。虽是管吃管住，但住的集体宿舍，环境阴暗潮湿脏乱不堪，早上吃的是咸菜馒头，中午则是简单的凉拌菜。更不能忍受的是一天16个小时的工作量，十几日后，实在无法承受的亲戚只好提出退出。对方表示同意，但一分报酬也没有。

“本想挣钱贴补家用，没想到不但没挣着钱，还搭进去50元所谓的建档费和20元路费，更是白白受了半月罪。”说起此事，魏女士非常气愤。同时，魏女士对暑期打工的学生们深表担忧，暑期打工因时间较短，基本上都没有合同，中途一旦出现意外，吃亏的只有学生。即使学生们如约干到期满，商家也常以种种理由不兑现诺言。“现在，暑期打工的学生越来越多，遇到这种情况，学生们该怎么办？”

对此，河北天捷律师事务所的汤红英律师指出，由于学生的特殊身份，暑期打工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，因此，并不受《劳动法》保护。但两者仍存在着临时雇佣关系，一旦学生在打工期间权益受到侵害，仍受法律保护。在此，提醒打工的学生谨慎选择用人单位，最好能与用人单位签订劳动合同，如不能签，则要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。如结伴打工，互相做证，或者将与工作相关的物品(如工作服、相关证件、促销品等)留作凭证，以备出现意外时维权。